誰が黒い羊なのか

採用と人材育成の専門家上薗です

黒い羊効果、という用語をご存じですか?

古くは聖書からくる話なんですが、白い羊の中に、黒い羊が放たれている。

黒い羊は、なじめない。集団の中で、なじめない人を指しています。

それに対して、白い羊が排除しようとする。さらになじめなくなる、そんなループが存在しているんですね。

よくある形が「いじめ」です。

さて、白い羊、黒い羊、悪いのはどちらでしょうか。

いじめという意味であれば、悪いのは白い羊ですよね。

でも、この比喩表現の場合の白い羊にも、自分の集団を守る、優位性を担保するための集団心理のようなものが働いています。

職場で、学校でなじめない、ということはよくあったりしますよね。

雰囲気が合わない、ノリについていけない、職場の風土になじめないということは、往々にしてあるし、それそのものについては、なかなか避けることは難しいのだと思います。

その場面により、自分が白い羊の時もあれば、黒い羊があるということもあります。

なので、白か黒か、ということだ大事だというよりも、

なぜそうなったのか、何が白と黒を分けているのか、この状態は良い状態なのか、そういったことを考えていくことが大事であると考えています。

私も、職場の中では白い羊でもあり、黒い羊でもあります。

時と場面によって、立場は入れ替わるし、それぞれに正義があったり、理由があったりします。圧倒的に白でしかない人も、黒でしかない人も継続的にはあり得ないなと感じています。

例えば、私は現在の職場に15年以上勤めています。それだけ継続勤務ができるということは、大きい枠組みで言えば、私は今の職場では白い羊なんだと思います。でも、例えばもう少し狭い範囲で見ると、私の部署、特に理学療法士は半数のスタッフが私より勤務歴が長く、20年以上勤務しているスタッフが複数人います。そういった土壌を作ったベテラン勢から見ると、私は異分子で、黒い羊であったと思います。

でも、大きい枠組みで白い羊である私としての役割もありますし、異分子だからこそできる、黒い羊だからこそできる役割もありました。

苦しい場面はありましたが、何とか乗り越えて15年勤務している、という現状なんだと思います。

皆さんは、どの場面で黒い羊ですか?

どの場所で白い羊でしょう?

私のプログラムでは、皆さんのその羊である部分に寄り添わせていただきます。https://onlinecare.jp/program/careersoudan/

蛇足ですが、インターネットで、黒い羊、と検索すると「欅坂46」というグループの歌が出てきます。AKBの流れなんだそうですね。ずいぶん違う雰囲気のグループで、アイドルなんか…?とびっくりしました。

おそらく、彼女達はアイドル界の黒い羊なんでしょうね。

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